C’est Notre facon la plus radicale et Notre plus efficace, dit-on, Afin de quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 choses a savoir dans cette rupture de contrat nullement tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 journees en attendant 1 eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au sein du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 jours, face a une miss travel inscription absence injustifiee qui dure, il pourra envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie quelquefois d’une seconde, pour absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement Afin de faute i  fond.

2 L’employeur peut-il faire durer le licenciement ?

Meme si votre n’est gui?re dans le interet, l’employeur va faire trainer les choses.

3 Combien de temps le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or la longueur de votre suspension est en mesure de etre aleatoire. « Notre salaire reste suspendu jusqu’a Notre notification du licenciement. Pendant 1 mois, habituellement, mais parfois un brin plus si la procedure tarde. » Autre precision utile : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter votre abandon de poste comme une demission ?

Malgre bien, le salarie est aussi protege avec le Code du travail et Notre jurisprudence etablit franchement la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne peut decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter son poste », poursuit la juriste.

5 Notre salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui evoque faute grave, evoque, comme faute lourde, absence d’indemnites. « C’est la regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout par exemple. « Cela peut alors tenter d’effectuer requalifier la nature en faute aux prud’hommes, a condition d’avoir 1 dossier solide. »

6 L’employeur peut-il continuer le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi quantite de employeurs, juge votre eventualite rare… mais i  chaque fois possible. « Meme si c’est complique, votre employeur va i  chaque fois engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du commencement. Pour reclamer des dommages et interets, il va devoir demontrer 1 grand prejudice via l’entreprise. »

7 Notre salarie a-t-il automatiquement droit a l’allocation chomage ?

Informations commande aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a Notre convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue gui?re les motifs de licenciement. « Notre droit aux Assedic reste le aussi peu importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais on voit l’article et le contexte. « Meme si je ne l’ai pas encore constate avec moi-meme, j’entends parfois penser, face a une recrudescence des abandons de poste, que Quelques conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche un employe zele d’effectuer passer ce dossier en commission paritaire cela peut retarder les demarches. »

8 que Realiser si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente via l’abandon de poste. Meme si son employeur l’y encourage. « Si les deux parties sont d’accord pour se separer, la rupture conventionnelle, prevue Afin de cette situation, reste la solution la plus sure et le plus legale concernant le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur devant le fait accompli, la abandon de poste ne restera que rarement secret. « Si votre autre employeur potentiel appelle le precedent Afin de se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est en gali?re passe. » Et pas sur que i§a fasse belle impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore repasser en arriere pendant quelques temps. « Si le salarie reprend le article apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de son licenciement, l’employeur ne est en mesure de plus le licencier pour faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est pas exclue…

Allez plus loin en parcourant notre article : Abandon de poste : nos cas ou ca ne roule gui?re ?